من وجهة علم النفس

وجهات النظر العلمية

الشروط الواجب توافرها لضمان نجاح الحوافز

1. لا بدّ من وجود صلة وثيقة بين الحافز وأهداف العمل.
2. أن ترتبط الحوافز بأهداف الأفراد والمنظّمة معاً .
3. اختيار الوقت المناسب للتّحفيز وضمان الوفاء بالالتزامات التي تقرّرها الحوافز.
4. ضمان العدالة والمساواة؛ بمعنى عدم تعميم الحوافز بل تقنينها.
5. إدراك الأفراد للسّياسة التي تنظّم الحوافز؛ بحيث توضع لهم ليكونوا على بيّنة وعلم بها.
6. أهميّة تفهّم الفرد للعلاقة بين الأداء المميّز –وليس الأداء العادي- وبين الحصول على الحافز.
7. أن تتناسب الحوافز مع المخرجات ومقدار العائد.
8. أن يتّفق الحافز مع الحاجات الملّحة لدى الفرد.
9. أن تتناسب الحوافز طرديّاً مع المستوى التنظيمي للفرد.
10. ألّا يكون الحافز مبنيّاً على قدرات الأشخاص المتفوّقين فقط.
11. ألا تكون المكافأة غاية في حد ذاتها.
12. تنمية روح معنى المبادرة في العمل.
13. تعزيز روح العمل كفريق، أو كمجموعة واحدة.